Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А.Каверина
На главную страницуКарта сайтаКонтактная информация  

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Главная страница > О библиотеке > Официальные документы

Положение об оплате труда работников ГБУК «Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А. Каверина»

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета трудового коллектива ПОБДЮ им. В.А. Каверина

Петрова Т.И.

«___»____________2013г.

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГБУК «ПОБДЮ им. В.А. Каверина»

Волкова Н.С.

«___»____________2013г.

 

 Положение об оплате труда работников ГБУК «Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А. Каверина»

Настоящее  Положение разработано в соответствии с:

 

  • Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»;
  • Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области (в ред. постановлений Администрации Псковской области от 29.12.2010 N 541, от 14.09.2011 N 350, от 16.01.2012 N 8, от 21.03.2012 N 131, от 05.07.2012 N 343, от 05.07.2012 N 344, от 29.08.2012 N 449, от 19.09.2012 N 488, от 15.11.2012 N 592, от 07.12.2012 N 629);
  • письмом Минкультуры РФ от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ «Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»;
  • Приказом Государственного комитета Псковской области по культуре «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры области, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре, и их руководителей» от 25.03.2013№ 140.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях:

- установления размеров должностного оклада и стимулирующих выплат к должностному окладу работников за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений;

- осуществления стимулирующих выплат с целью заинтересованности работников в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

1.2. Настоящее Положение распространяется  на всех работников учреждения.

1.3. Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества труда, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого работника государственного учреждения в конечных результатах деятельности Учреждения в целом.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Псковской области с учетом  мнения Совета трудового коллектива (в части стимулирующих выплат).

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.8. Сроки выплаты заработной платы работникам:

- 20-го числа каждого месяца - за первую половину месяца;

- 7-го числа каждого месяца - за вторую половину месяца.

2. Заработная плата

2.1. Заработная плата работника Учреждения состоит из:

  • должностного оклада;
  • персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
  • выплат компенсационного характера;
  • выплат стимулирующего характера.

2.2. Выплаты, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, производятся в пределах доведенных до Учреждения выделенных целевых субсидий на соответствующий финансовый год по соответствующему коду расходов бюджетной классификации Российской Федерации для исполнения государственного задания.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад работников государственных учреждений устанавливается в соответствии с нормативными актами:

  • Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»,
  • Постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010 № 389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» (в ред. постановлений Администрации Псковской области от 29.12.2010 N 541, от 14.09.2011 N 350, от 16.01.2012 N 8, от 21.03.2012 N 131, от 05.07.2012 N 343, от 05.07.2012 N 344, от 29.08.2012 N 449, от 19.09.2012 N 488, от 15.11.2012 N 592, от 07.12.2012 N 629).

 3.2.  Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу по штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя, и определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.  Должностной оклад руководителя зависит от группы оплаты труда,  к которой отнесено учреждение главным распорядителем бюджетных средств на основе показателей деятельности по состоянию на 1 января (масштаб управления).

3.3.  Должностные оклады заместителей  руководителя и главного бухгалтера устанавливается в  процентном отношении к должностному окладу руководителя:

- первый заместитель - 90 %;

- заместитель директора, главный бухгалтер - 70-80%.

 4. Персональные надбавки и персональные повышающие коэффициенты  к должностным окладам

4.1 Устанавливаются следующие персональные надбавки и повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • за квалификационную категорию (высшая-15%, первая-10%, вторая- 5%);
  • стаж работы в отрасли ( 5-10 лет - 5%, 10-15 лет - 10%, более 15 лет - 15%);
  • имеющим почетное звание «Заслуженный» - 20%.

За особые условия сложность и напряженность:

  • надбавка за методическую помощь другим библиотекам области и методические функции по отношению к библиотекам соответствующего профиля - 50%;
  • надбавка за участие в реализации федеральных и региональных программ развития библиотечного дела - 50%;
  • работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 20 %; (.....)
  • работникам учреждений культуры, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 25%;(....)
  • работникам учреждений культуры, замещающим должности "заведующий филиала", "начальник обособленного структурного подразделения", "ученый секретарь", "ведущий архитектор" - 25%;
  • работникам учреждений культуры, замещающим должности "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", "главный специалист", "преподаватель", "концертмейстер", "архитектор", "инженер-электроник", "инженер-программист" - 20 %;
  • надбавка за сложность и напряженность устанавливается работникам учреждения руководителем учреждения и устанавливается в абсолютной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу.

4.2 Руководителю учреждения Учредителем может быть установлена персональная надбавка или персональное повышение к должностному окладу.

4.3 Заместителям руководителя и главному бухгалтеру персональные  надбавки или персональные  повышения к должностному окладу устанавливаются руководителем учреждения.

 5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к установленному должностному окладу с учетом размера его повышения.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

  • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплата за сохранение уровня заработной платы;
  • доплата до минимального размера оплаты труда.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ежегодным Постановлением Правительства РФ, производится в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ.

5.5. Работнику Учреждения, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии с приказом руководителя.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда:

  • выплаты за интенсивность и результативность ;
  • выплаты за качество выполняемых работ.

     При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться:

  • премии по итогам работы за квартал, полугодие, год;
  • премии за участие или организацию особо значимых мероприятий;
  • премии в связи с юбилейными датами, награждением ведомственными наградами, почетными грамотами ;
  • материальная помощь.

6.2. Условия выплат стимулирующего характера определены в «Положении о стимулирующих выплатах работникам ГБУК «Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А. Каверина».

6.3  Конкретные размеры выплат работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения (иного лица, замещающего должность руководителя Учреждения) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения в соответствии с квалификацией, личным вкладом в результат деятельности Учреждения, качеством и объемом выполняемой работы.

7. Заключительные положения

7.1. Данное Положение может быть пересмотрено:

- в соответствии с изменением задач и функций Учреждения;

- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.

7.2. Действие Положения не распространяется на работников, работающих по гражданско-правовому договору, в случае если данный договор в установленном порядке не признан трудовым договором.



Официальный сайт Псковской области  Насделие земли Псковской 
Copyright © Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А.Каверина, 2006-2007.
Студия InformProject. Создание сайтов. Создание сайта -
Студия «InformProject»