Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А.Каверина
На главную страницуКарта сайтаКонтактная информация  

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Главная страница > О библиотеке > Официальные документы

Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБУК «Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А. Каверина»

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета трудового коллектива ПОБДЮ им. В.А. Каверина

Петрова Т.И.

«___»____________2013г.

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГБУК «ПОБДЮ им. В.А. Каверина»

Волкова Н.С.

«___»____________2013г.

 

Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБУК «Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А. Каверина»

 

 Настоящее  Положение разработано в соответствии с : 

  • Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»;
  • Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области (в ред. постановлений Администрации Псковской области от 29.12.2010 N 541, от 14.09.2011 N 350, от 16.01.2012 N 8, от 21.03.2012 N 131, от 05.07.2012 N 343, от 05.07.2012 N 344, от 29.08.2012 N 449, от 19.09.2012 N 488, от 15.11.2012 N 592, от 07.12.2012 N 629);
  • Приказом Государственного комитета Псковской области по культуре «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры области, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре, и их руководителей» от 25.03.2013№ 140.

 

 Общие положения

 

     Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату сотрудникам должностных окладов, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.

     Месячный фонд оплаты труда сотрудников учреждения определяется как сумма:

  • должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, рассчитанных в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденное Постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010г. № 389;
  • персональных надбавок и персональных повышений, установленных в абсолютной сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;
  • компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
  • стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
  • доходов от оказания платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты, с учетом страховых взносов в размере не более 60 процентов от общего объема поступлений.

      Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не более 70 процентов; работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения),  не более 25 процентов; руководителю - не более 5 процентов доходов от оказания платных услуг, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

     Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждениям предусматриваются Государственным комитетом Псковской области по культуре.

     Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.

     Заработная плата сотрудников  включает в себя:

-   должностные оклады;

-   персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;

-   компенсационные выплаты;

-   стимулирующие выплаты.

     Размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом интенсивности, результативности и качества деятельности сотрудников учреждения (далее - сотрудники).

При определении размеров стимулирующих выплат сотрудникам (за исключением руководителя учреждения) учитывается мнение Совета трудового коллектива.

     Сотрудникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда:

  • выплаты за интенсивность и результативность ;
  • выплаты за качество выполняемых работ.

     При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться:

  • премии по итогам работы за квартал, полугодие, год;
  • премии за участие или организацию особо значимых мероприятий;
  • премии в связи с юбилейными датами, награждением ведомственными наградами, почетными грамотами ;
  • материальная помощь.

     Размер премий и выплат  может выражаться в абсолютной величине или в процентном соотношении.    

     Стимулирование качества труда сотрудников основывается на показателях эффективности и качества, установленных данным Положением.

     Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений с учетом мнения Совета трудового коллектива.

     Оценка эффективности и качества деятельности сотрудника производится администрацией на основе применения целевых показателей его работы, входящих в основу системы стимулирования и позволяющих определять размеры стимулирующих выплат. В случае невыполнения личных планов работы, нарушений трудовой дисциплины,  претензий со стороны администрации и пользователей за качество произведенной работы сотрудник лишается полностью или частично стимулирующей выплаты.

     Целевые показатели эффективности и качества деятельности сотрудников установлены на основе анализа и увязки между собой следующих позиций: целей деятельности учреждения и плановых показателей на выполнения работ (услуг) по государственному заданию; программы развития учреждения; целей деятельности отдельных структурных подразделений; характера деятельности разных категорий работников; круга их должностных обязанностей.

         Целевые показатели деятельности сотрудника отражены в личных планах работы, включены в планы работы структурных подразделений библиотеки,  суммарно определены в плане работы библиотеки на год и выражены объемными показателями работы, включающей в себя показатели по:

  • Обслуживанию читателей (количество пользователей, посещения, книговыдача)
  • Формированию фонда документов и справочного аппарата
  • Массовой работе библиотеки
  • Деятельности на регион
  • Научно-методической и исследовательской работе
  • Акциям библиотеки с привлечением детей и юношества региона
  • Финансовой и хозяйственной деятельности библиотеки

     Показатели эффективности деятельности сотрудников должны находиться в общей связи с плановыми показателями деятельности учреждения, утвержденными для стимулирования труда руководителя учреждения.

Целевые показатели устанавливается на основе качественных показателей результата труда разных категорий сотрудников и единиц измерения показателей, оговоренных в планах работы структурных подразделений.

 

 

Целевые показатели эффективности деятельности основного состава  сотрудников  учреждения

 

Название показателя

 

Содержание деятельности для выплаты

 

Шкала оценки эффективности

 

Интенсивность и результативность

Участие сотрудника в выполнении государственного задания ( работы ) в соответствии с личным годовым и квартальным планами. Выполнение и перевыполнение плановых показателей.  

Показатель     распространяется  на всех  сотрудников библиотеки.  

  • Работа (услуга) выполняется в объеме 100 % и выше - 1.0
  • Работа (услуга) выполняется в объеме 95-100 % - 0.8
  • Работа (услуга) выполняется в объеме 90-95% - 0.5
  • Работа (услуга) выполняется в объеме ниже 90 % - 0

 

Качество выполнения услуги (работы)

 Разработка, освоение и внедрение новых методик и технологий, направленных на развитие библиотеки. Участие в региональных проектах, акциях, программах. Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственной услуги (работы).

 

 

 

  • Работа (услуга) выполняется в объеме 100 % и выше - 1.0
  • Работа (услуга) выполняется в объеме 95-100 % - 0.8
  • Работа (услуга) выполняется в объеме 90-95% - 0.5
  • Работа (услуга) выполняется в объеме ниже 90 % - 0

 

Отсутствие обоснованных замечаний, дисциплинарных взысканий администрации

 

  • Показатель выполняется полностью - оценка 1
  • Имеются единичные замечания - оценка 0.8
  • Имеются дисциплинарные взыскания - оценка 0

 

 

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для

административно-управленческого персонала

 

Выполнение и перевыполнение плановых показателей   учреждением

 

Выполнение работ  в  соответствии  с  календарным             графиком их проведения  и  надлежащим  качеством в соответствии с Критериями оценки деятельности руководителей государственных учреждений культуры.

 

100 процентов и выше - оценка 1,0;
от 95 до 100 процентов - оценка 0,8;
от 90 до 95 процентов - оценка 0,5;
ниже 90 процентов - оценка 0

Степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества оказания государственных услуг (выполнения работ)

Аттестация   персонала;   аттестация    рабочих мест по условиям труда;  выполнение  норм         по   охране   труда    и    здоровья  персонала                          учреждения;  соблюдение  финансовой   дисциплины,        соблюдение   сроков   статистической    и    иной                             отчетности;   соблюдение   требований    пожарной       безопасности в  учреждении  ; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону ;     отсутствие   санкций   со   стороны   проверяющих                             органов или  отсутствие  санкций,  повлиявших  на                             нормальное  функционирование  учреждения. 

При выполнении:
100 процентов и выше - оценка 1,0;
от 95 до 100 процентов - оценка 0,8;
от 90 до 95 процентов - оценка 0,5;
ниже 90 процентов - оценка 0

Отсутствие обоснованных жалоб от получателей государственных услуг (работ)

 

Показатель выполняется полностью-оценка 1;
имеются единичные жалобы - оценка 0,8;  
имеются постоянные жалобы - оценка 0    

 

Критерии эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность

 

Отсутствие фактов нарушений финансово - хозяйственной деятельности

 

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений - оценка 1;                                      
имеются однократные несущественные      
отступления или нарушения - оценка 0,8; 
нарушения несущественны, но повторяются 
в течение периода - оценка 0,5;         
имеются существенные нарушения или      
отступления - оценка 0                  

Наличие дебиторской задолженности

 

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров - оценка 1;                               
с нарушением условий гражданско-правовых
договоров - оценка 0                    

Наличие просроченной кредиторской задолженности

 

Отсутствие просроченной кредиторской    
задолженности - оценка 1;               
наличие просроченной кредиторской       
задолженности - оценка 0                

Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения

 

Отсутствие просроченной кредиторской    
задолженности - оценка 1;               
наличие просроченной кредиторской       
задолженности - оценка 0                

 

Показатели для определения размеров стимулирующих выплат          

                 для технического и обслуживающего персонала    

 

Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники,   различной аппаратуры  

Отсутствие    аварийных    ситуаций,     поломок,              произошедших    по    причинам,    не     носящим       объективного  характера,  или  их  устранение   в       установленные  сроки  с   надлежащим   качеством.                             Исполнение   работником   правил   (норм,    инструкций)      использования,      обслуживания   (проведение   профилактических   мероприятий    в                             соответствующие сроки), хранения   вверенных  ему                             технических  средств. 

 

Отсутствие  - 1

Наличие аварийных ситуаций и т.п. - 0

Соблюдение       санитарных норм содержания здания и прилегающих территорий,   режима  охраны помещения    и ценностей, сданных на временное хранение  

 Выполнение внутренних  инструкций, отсутствие нареканий со стороны администрации и пользователей, органов вневедомственной охраны, санэпидемстанции,  отсутствие жалоб  на  персонал  в  книге                             отзывов.

 

Отсутствие нареканий -1

Имеются однократные несущественные      
отступления или нарушения - оценка 0,8; 
нарушения несущественны, но повторяются 
в течение периода - оценка 0,5;         
имеются существенные нарушения или      
отступления - оценка 0                  

       

 

 

 



Официальный сайт Псковской области  Насделие земли Псковской 
Copyright © Псковская областная библиотека для детей и юношества им. В.А.Каверина, 2006-2007.
Студия InformProject. Создание сайтов. Создание сайта -
Студия «InformProject»